Webinaire N°REP25007 “DRH 4.0 : Comment transformer la certification REPAQ en avantage compétitif”

Syllabus du webinaire N°REP25007 du 12 Février 2026

Thème :

DRH 4.0 : Comment transformer la certification REPAQ en avantage compétitif ?

Objectif du webinaire :

Fournir aux DRH les clés pour intégrer la certification REPAQ comme levier stratégique de performance et de compétitivité, en alignant la démarche qualité avec la gestion des compétences et les besoins du marché.

1. Introduction et enjeux (15 min)

• Présentation du REPAQ : principe, objectifs et valeur ajoutée.
• Pourquoi les DRH sont au cœur de la démarche qualité.
• Enjeux stratégiques pour l’entreprise et pour les talents.

Objectif : Poser le cadre et éveiller l’intérêt des participants.

2. Comprendre le lien entre certification REPAQ et performance RH (20 min)

• Impact de la certification sur la crédibilité et l’image de l’organisme de formation.
• Certification REPAQ et attractivité de l’offre de formation.
• Lien entre qualité, satisfaction apprenant et compétitivité.

Objectif : Mettre en lumière la valeur stratégique du REPAQ pour les DRH.

3. Rôle des DRH dans la démarche REPAQ (25 min)

• Définir une stratégie RH alignée avec les exigences REPAQ.
• Intégrer la certification dans la gestion des talents et du développement des compétences.
• Promouvoir une culture qualité au sein de l’organisation.

Objectif : Identifier les leviers d’action des DRH.

4. Outils et bonnes pratiques (20 min)

• Outils de suivi et d’évaluation de l’impact des formations certifiées REPAQ.
• Tableaux de bord RH et indicateurs pertinents.
• Bonnes pratiques pour optimiser la performance et la conformité.

Objectif : Offrir des méthodes concrètes et opérationnelles.

5. Témoignages et études de cas (15 min)

• Partage d’expériences de DRH ayant intégré le REPAQ.
• Analyse de retours d’expériences : succès et apprentissages.

Objectif : Illustrer par le concret et stimuler l’échange.

6. Atelier pratique : construire une feuille de route RH alignée REPAQ (30 min)

• Exercice collaboratif avec modèles et outils fournis.
• Élaboration d’une stratégie RH personnalisée.

Objectif : Passer de la théorie à la pratique.

7. Conclusion et perspectives (10 min)

• Synthèse des points clés.
• Prochaines étapes pour les DRH.
• Questions / réponses.